Dans le monde professionnel, il est courant d’entendre les termes métier, fonction et poste utilisés pour décrire des aspects liés à l’emploi. Cependant, ces mots ne sont pas interchangeables et renvoient à des concepts distincts. Pour y voir plus clair, cet article décrypte en détail leurs différences et leur interconnexion dans un contexte organisationnel.
Métier : un ensemble de compétences
Le métier fait référence à l’ensemble des compétences, connaissances et savoir-faire spécifiques qu’un individu acquiert au cours de sa formation et/ou expérience professionnelle. Ces éléments lui permettent d’exercer une activité professionnelle caractérisée par des attributions et pratiques communes.
Domaines d’expertise
Certains métiers correspondent à des domaines d’expertise particuliers ou filières professionnelles. Par exemple, on peut citer :
- Métiers de la finance (contrôleur de gestion, analyste financier) ;
- Métiers du droit (avocat, notaire) ;
- Métiers de la communication (chargé de communication, rédacteur web) ;
- Métiers de l’informatique (développeur web, administrateur système).
Évolution professionnelle
L’évolution professionnelle implique généralement l’apprentissage de nouveaux savoir-faire et l’acquisition de compétences supplémentaires, permettant à l’individu d’accéder à des métiers plus spécialisés ou à responsabilités.
Fonction : un rôle précis dans l’organisation
La fonction correspond au rôle attribué à un employé au sein d’une organisation en lien avec son métier. Elle détermine les missions, les activités et les tâches spécifiques qu’une personne doit réaliser pour contribuer aux objectifs de l’entreprise.
Tâches et responsabilités
Les fonctions sont généralement répertoriées dans une fiche de poste qui précise :
- Les missions principales ;
- Les activités et tâches concrètes ;
- Les indicateurs de performance ;
- Les obligations professionnelles telles que respecter les normes qualité, assurer la confidentialité).
Transversalité et collaboration
Dans certaines organisations, une fonction peut être transverse et impliquer la collaboration de plusieurs métiers complémentaires. Par exemple, un chef de projet peut coordonner le travail d’un développeur web, d’un designer graphique et d’un spécialiste marketing pour mener à bien un projet digital.
Poste : une position occupée dans l’entreprise
Le poste représente la position occupée par un employé au sein d’une entreprise. Il est en général défini par un titre ou un intitulé qui décrit la nature des tâches, les responsabilités associées et le niveau hiérarchique de l’employé.
Lien avec le métier et la fonction
Le poste est directement relié à la fois au métier et à la fonction exercée par un individu :
- Il doit être en adéquation avec les compétences et connaissances du métier ;
- Il doit permettre d’accomplir les missions et activités liées à la fonction.
Exemples de postes
Les intitulés de postes peuvent varier en fonction des entreprises, mais voici quelques exemples :
- Directeur financier ;
- Responsable ressources humaines ;
- Chargé d’affaires ;
- Coordinateur événementiel.
Métier, fonction, poste : un trio complémentaire
Ainsi, le métier, la fonction et le poste sont trois concepts étroitement liés :
- Métier : domaine d’expertise acquis par un individu grâce à sa formation et son expérience professionnelle ;
- Fonction : rôle attribué à un employé dans une organisation pour contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise ;
- Poste : position occupée par un employé dans l’entreprise, déterminant ses responsabilités et sa place dans la hiérarchie.
Le métier constitue, en quelque sorte, le socle de compétences sur lequel se basent les fonctions exercées au sein d’une organisation. Les postes, quant à eux, incarnent les positions concrètes occupées par des employés pour remplir ces fonctions.
Métier, fonction ou poste : bien choisir ses mots
En résumé, une fois que l’on a compris la différence entre métier, fonction et poste, il est important d’utiliser les termes appropriés afin d’éviter toute confusion :
- Lorsqu’il s’agit de parler du domaine d’expertise ou d’activité d’une personne, on parle de son métier ;
- Pour décrire le rôle précis d’un employé au sein d’une entreprise et les missions qui lui sont confiées, on utilise le mot fonction ;
- Le terme poste correspond, quant à lui, à la position hiérarchique ou officielle qu’occupe un salarié dans une organisation.
En utilisant à bon escient ces termes, chacun peut ainsi mieux saisir les nuances et interrelations entre ces concepts essentiels dans le monde professionnel.